飲酒運転させないためによく言われるのが、「飲んだら乗るな。乗るなら飲むな。」です。
仕事絡みの飲みニケーションの場では、「飲んだら叱るな！叱るなら飲むな！」も当てはまるのではないかと考えています。
電車の中で見た会社員２人
先日、夜遅めに電車に乗っていると、会社員２人がかなり酔っ払いながら、会話していました（真横にいたので自然に聞こえてきただけで、聞きたくもなかったのですが！？）。
上司：なんでお前、◯◯のこと、言わねえんだよ？俺は聞いてへんで！
（酔っ払っていて、目を閉じたまま、フラフラ立ちながら部下らしき人に説教しています。）
部下：すみません。いやあれは（ムニョムニョ・・・）
（こちらもかなり酔っていて、目を閉じたまま喋っていますが、言葉になっていません。）
上司：なあ、俺は聞いてへんで！
部下：すみません。（ムニョムニョ）。
自分も楽しくガッツリ飲んだあとだったこともあり、詳しくは覚えていない（そこまでは聞いていない）のですが、その後も同じような、噛み合わない会話が続いていました。
あくまでも想像ですが、
・仕事が終わっての飲みニケーションの帰り。
・仕事上で問題があった。
・飲みニケーション中も注意されていたはず。
・酔っ払った会話を部下がしっかりと覚えているとは思えない。
・決してお互いに楽しいお酒ではなかったはず。
だったのではないでしょうか。
まあ大きなお世話なのですが。。。
自分自身の過去の経験
今までいろいろな飲みニケーションを経験してきました。
「飲むと必ずお説教」という人もいましたし、「飲んだら仕事の話はしない」という人もいました。
若かりし頃、「飲むと必ずお説教」という人が、意味もなく職場に遅くまで残っていると、
・飲みに行こうとしているな。
・きっとまたお説教だな。
・今日は誰がターゲットかな？
という感じで、職場全体が微妙な空気になり、なんだかな〜と思っていたこともありました。
私自身は、飲みニケーションの場で仕事の話をすること自体が悪いとは思いません。
本音で話しやすいという部分もあるからです。
ただし、仕事の話ばかりでは面白くないですし、まして「説教」「指導」「教育」などの面が強くなると、決して気持ち良い時間の使い方にはならないでしょう。
上のケースのように、お互いに酔っ払っていてフラフラなのに、それでも上司が部下に説教しているというのも、誰のためなのだろうか？と思ってしまいますね。
飲酒時こそ自制心を
経営者と社員、上司と部下、先輩と後輩。
どのような関係であれ、お互いに無駄な時間を費やさないためにも、飲酒時こそ自制心が必要なのではないでしょうか。
信頼関係があれば、多少の説教やアドバイスはむしろ有益な場合もあるでしょう。
その場合には例えば、「最初の15分だけは真面目な話をして、あとは楽しく飲もう。」というように、メリハリをつけるだけでもOKでしょう。
最初から最後まで、しかも帰りの電車の中でまでダラダラとお説教モードにならないように注意しましょう。
・飲んだら叱るな。叱るなら飲むな。
・飲んだら説教するな。説教するなら飲むな。
・飲んだら怒るな。怒るなら飲むな。
こんなことを意識するだけでも、今までとは違った雰囲気を作れるのではないでしょうか。
【編集後記】
昨日はサッカーのW杯予選で盛り上がった人が多かったようですね。
普段ほとんどサッカーを見ないせいか、知っている選手がかなり少なくなっていることに気づきました（昨日もニュースで見ただけですが）。
【昨日の１日１新】
＊「１日１新」とは→詳細はこちら
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