社員を採用するというのは本当に難しいと感じています。
新卒の場合はまだしも、中途採用で１～２名を採用しようとする場合にはなおさらです。
一言でいえば「縁があるかどうか」に尽きるのでしょうが。
優秀な経歴の持ち主でも採用できるとは限らない
履歴書や職務経歴書などの応募書類を見る機会がたまにありますが、羨ましくなるほど素晴らしい経歴書を目にすることもあります。
・書類だけではまったく分からない。
・会ってみたらイメージと違っていた。
というケースもあるので、何とも言えませんが、印象が良いことは間違いありません。
しかし、面接にはつながらないケースもあります。
中途採用かつ１～２名の少人数というのがポイントで、優秀かどうかに関わらず求めている人材像（職務経験や志向など）にフィットしなければ仕方ありません。
縁がないと感じるケース
・書類をみるとおそらく優秀だけど、会社が求めている人材像とは少し違う。
・今とは違うタイミングだったら採用したい（したかった）。
というような場合に、縁がないと感じることが多いです。
これとは逆に、会社側が面接のオファーを出しても、その直前に別の会社に決まってしまったということもあります。
残念ではありますが、縁が無かったと思って諦めるしかありません。
会社側の立場と求職者側の立場で考えること
会社側の立場から考えた場合、避けたいのは
・求めていた人材像とは少し異なる。
・少し引っ掛かる部分があるが他にあまり良さそうな応募がない。
・そろそろ採用しないと業務に支障をきたす。
というような、やや消極的な理由で「とりあえず」
採用時に感じる「違和感」
「とりあえず」の採用は、会社にとっても従業員にとっても時間、
一方で求職者側の場合、自分のスキルが足りている（
まったく手が届かない職種を希望している場合は別ですが、
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【編集後記】
いつも行くヘアサロンの担当の人が長期の休み中で、
今回の人に特に不満があるわけではありませんが、細かい説明なしにカットしてもらえていた
いままでがいかに有難
【昨日の１日１新】
＊「１日１新」とは→詳細はこちら
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